Séminaire : "L’épargne salariale : quels enjeux pour les politiques de rémunération et les performances des entreprises ?"
Cette étude est la plus récente évaluation empirique des dispositifs de partage du profit et d’épargne salariale sur les entreprises françaises.
Cette étude est la plus récente évaluation empirique des dispositifs de partage du profit et d’épargne salariale sur les entreprises françaises. Elle vise à déterminer les modalités de la mise en place de politiques salariales orientées vers la performance de l’entreprise. Cette présentation sera l’occasion de s’interroger sur les objectifs de ces compléments de rémunération : Sont-ils des outils incitatifs efficaces permettant d’améliorer la productivité des travailleurs et la performance de l’entreprise ? Favorisent-ils le transfert des risques des actionnaires vers les salariés ? Favorisent-ils la modération salariale ? Quel est l’impact de ces dispositifs sur la gouvernance d’entreprise ?
Avec :
- Hélène CHAPUT
Chargée d’études, Insee
- Noélie DELAHAIE
Chargée de recherche, Ires
- Marc-Arthur DIAYE
Responsable du département économie de l’Ensai et chercheur associé, Centre d’études de l’emploi
Vendredi 17 avril 2009
14h30-16h30
Centre d’analyse stratégique
Salle Pierre Guillaumat
18 rue de Martignac
75007 Paris
Contact :
Salima Benhamou
salima.benhamou@strategie.gouv.fr
tél : 01 42 75 61 79