L'espace presse

Dans un contexte de mutations économiques et de tensions sur le marché du travail, les entreprises auront à faire face au nécessaire renouvellement des effectifs et au déficit de main-d’œuvre qualifiée qui pourrait découler du vieillissement de la population active. Elles pourraient placer la mobilité interne et externe au cœur de leurs préoccupations pour répondre à ces besoins.

Dans cette perspective, l’identification et la reconnaissance des compétences transversales constituent _ des conditions visant à faciliter cette mobilité. C’est la raison pour laquelle, le groupe Prospective des métiers et qualifications a ouvert une réflexion sur les compétences transversales afin d’identifier dans quelle mesure, et à quelles conditions, l’identification et la reconnaissance de ces compétences pourrait constituer un facteur de mobilité professionnelle souhaité par tous les acteurs économiques (individus, entreprises, branches...). Ce travail est restitué dans les différentes contributions de cet ouvrage. Elles témoignent de la diversité de l’appréhension de cette problématique, en fonction du point de vue de départ des acteurs concernés et de la nature de la mobilité en question.

Enfin, ce rapport ouvre de nouveaux champs d’approfondissement et de nouveaux questionnements relatifs à l’évaluation des actions d’accompagnement de la mobilité, aux outils et dispositifs d’accompagnement de la mobilité externe, ainsi qu’au croisement entre la dimension « développement des compétences / changement de métier » et la dimension territoriale.

Remise de ce rapport dans le cadre du colloque organisé par le Centre d’analyse stratégique et le Conseil d’orientation pour l’emploi en partenariat avec le groupe Liaisons Sociales sur "les mobilités professionnelles : une réponse aux tensions du marché du travail ?"

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Caroline de Jessey
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