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La « flexicurité » mise à l’honneur par l’Union européenne repose sur quatre composantes - contrat de travail, formation, politiques d’emploi, protection sociale - dont chacune a fait l’objet, en France, au cours des deux dernières décennies, de changements significatifs. Les réformes engagées depuis 2007 entendent poursuivre sur la même voie : accord national interprofessionnel de janvier 2008 aménageant les règles du contrat de travail, prochaines négociations sur la formation professionnelle et l’assurance-chômage, fusion ANPE-UNEDIC, réforme du régime du temps de travail, redéfinition des droits et devoirs des demandeurs dempoi... La multiplicité même des changements engagés incite à faire le point.

Au sommaire

Analyse : « Flexicurité » européenne : où en est la France ?

•  « Des dispositions contractuelles souples et sûres » : la flexicurité interne ou externe dans le contrat de travail
•  « Des stratégies globales d’apprentissage tout au long de la vie » : la formation à la rencontre de la performance économique et de la sécurité professionnelle
•  « Des politiques actives du marché du travail efficaces » : le délicat équilibre entre appui et contrôle
•  « Des systèmes de sécurité sociale modernes » ou comment mieux encastrer le travail dans la société

International : Les effets de l’immigration sur les salaires aux États-Unis ; Le défi du financement futur des dépenses de santé au Japon ; Une nouvelle évaluation des coûts externes du transport en Suisse
Union européenne : La facturation manuelle n’aurait pas d’avenir en Europe ; Donner plus d’ampleur à l’administration électronique pour plus de mobilité

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